公司只交两险是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定的社保缴纳种类

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五种社会保险，也就是我们常说的“五险”。这五种保险各自承担着不同的保障功能，共同构成了职工的社会保障体系。

• 基本养老保险：保障职工在达到法定退休年龄后能够领取养老金，维持基本生活。
• 基本医疗保险：用于职工在生病或受伤时支付医疗费用，减轻经济负担。
• 工伤保险：当职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时，提供医疗救治和经济补偿。
• 失业保险：在职工失业时，提供一定期限的生活保障和再就业服务。
• 生育保险：保障女职工在生育期间能够获得必要的医疗服务和生育津贴。

公司只交两险的违法性

公司只交两险，意味着没有按照法律规定为职工缴纳全部的社会保险种类，这显然是违法的。这种行为不仅损害了职工的合法权益，也违反了国家的法律法规。

可能的法律后果

如果公司只交两险，可能会面临以下法律后果：

• 行政处罚：劳动保障行政部门有权对公司进行行政处罚，包括责令限期改正、罚款等。
• 职工维权：职工有权向劳动保障行政部门投诉或举报公司的违法行为，并要求公司补缴社会保险费用。
• 劳动争议：如果公司拒绝补缴社会保险费用，职工还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

职工应对措施

如果你发现公司只交了两险，可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 与公司沟通：首先，可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司为何只交两险，并要求公司按照法律规定补缴剩余的社会保险种类。
• 向劳动保障行政部门投诉：如果公司拒绝补缴或沟通无果，你可以向当地的劳动保障行政部门投诉或举报公司的违法行为。
• 寻求法律援助：在维权过程中，如果你遇到困难或需要法律帮助，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，公司只交两险是不合法的行为，职工有权维护自己的合法权益。如果你遇到类似情况，不要犹豫，及时采取措施来维护自己的权益。