试用期只交两险不合法。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
   • 社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险（现已与医疗保险合并为“四险”，但生育保险待遇仍单独存在）。用人单位应当依法为员工缴纳这五项社会保险，试用期员工同样享有此权利。
   • 因此，试用期只交两险（如仅交养老保险和医疗保险）违反了法律规定，用人单位需要为员工补缴其他未缴纳的社会保险。

2. 从员工权益角度：

   • 试用期是员工与用人单位建立劳动关系后的一个考察期，员工在此期间同样享有劳动法规定的各项权益，包括社会保险权益。
   • 如果用人单位在试用期只交两险，将导致员工在失业、工伤或生育时无法享受相应的社会保险待遇，严重损害了员工的合法权益。

3. 从用人单位责任角度：

   • 用人单位有义务依法为员工缴纳社会保险，这是其作为雇主的基本责任。
   • 如果用人单位在试用期不依法为员工缴纳社会保险，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期改正、罚款等。同时，员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险并承担相应的法律责任。

建议：

• 如果您发现用人单位在试用期只为您交了两险，您可以先与用人单位进行沟通，要求其依法为您补缴其他社会保险。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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