试用期内，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是合法的，也是法律明确规定的义务。

首先，从法律依据上来看，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者在建立劳动关系后，必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职的第一天起，无论是否处于试用期，用人单位都有义务为其办理社保登记并缴纳社保费。

其次，从社会保险的重要性来看，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险项目对于保障员工的基本生活权益至关重要。例如，医疗保险可以在员工生病时减轻其医疗费用负担，工伤保险则能在员工遭受工伤时提供必要的医疗救治和经济补偿。因此，为试用期员工缴纳社保是确保其获得基本保障的重要途径。

再者，从单位责任与员工权益的角度来看，为试用期员工缴纳社保是法律规定的义务，单位不得拒绝或拖延。如果单位未依法缴纳，一旦员工在试用期内发生需要社保支付费用的情况，如工伤、患病等，单位将需承担本应由社保基金支付的费用，并可能面临劳动监察部门的处罚以及劳动争议仲裁、诉讼等法律风险。同时，员工也有权向劳动监察部门或社会保险经办机构投诉举报，要求用人单位补缴社会保险，并可能通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期内单位给员工缴纳社保是法定的义务和责任，单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到充分保障。如果用人单位违反规定，在试用期内不为员工缴纳社保，将构成违法行为，并需承担相应的法律责任和赔偿责任。因此，建议用人单位在员工入职时就为其办理社保登记并缴纳社保费，以确保合规操作并避免潜在的法律风险和经济损失。