劳动法规定试用期需要给员工交保险。以下是具体的分析：
一. 试用期员工社会保险的缴纳规定
- 法律依据明确：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一条款明确指出了用人单位在员工入职后，包括试用期期间，有义务为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。
- 试用期包含在劳动合同期限内：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期是劳动合同期限的一部分。因此，试用期员工享有与正式员工同等的社会保险待遇。
二. 试用期员工社会保险的重要性
- 社会保险是员工的基本权益之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，对于保障员工的生活和权益具有重要意义。
- 试用期员工虽然处于考察期，但同样是用人单位的正式员工，应当享受与正式员工同等的待遇，包括社会保险的缴纳。
综上所述，劳动法规定试用期需要给员工交保险。这是用人单位的法定义务，也是保障员工基本权益的重要措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。