试用期保险的缴纳需按照国家规定执行，即试用期员工与正式员工在社会保险方面享有同等待遇，用人单位应依法为其缴纳社会保险。具体说明如下：

1. 缴纳险种：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。试用期员工同样需要缴纳这些险种。

2. 缴纳比例与基数：试用期员工的社保缴纳比例和基数通常与正式员工相同，具体根据当地社保政策确定。用人单位需按照员工实际工资收入作为缴费基数，按比例缴纳社会保险费用。

3. 缴纳时间：用人单位应在员工入职后的规定时间内为其办理社会保险登记，并开始缴纳社保费用。试用期并非独立于劳动关系之外的“特殊期”，而是劳动关系的一部分，因此试用期员工的社会保险应从入职之日起开始缴纳。

4. 法律责任：如用人单位未按规定为试用期员工缴纳社保，将可能面临法律制裁，包括但不限于补缴社保费用、支付滞纳金、接受行政处罚等。同时，员工也有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，试用期保险的缴纳需严格按照国家规定执行，用人单位不得因员工处于试用期而拒绝或拖延缴纳社保费用。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律解答和帮助。