您好，关于您提出的“根据劳动法规定试用期社保怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，试用期员工同样享有社保权益，这是由《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》明确规定的。试用期是劳动合同期限的一部分，无论员工是处于试用期还是正式期，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保。
一、试用期与社保的关系
试用期包含于劳动合同期限内：这意味着，试用期员工与正式员工在社保缴纳方面享有同等的权益。用人单位不能以员工处于试用期为由，拒绝为其缴纳社保。
社保缴纳的起始时间：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位在用工之日起三十日内需为职工办理社会保险登记。因此，即使员工处于试用期，用人单位也应在其入职后的三十日内为其办理社保。
二、社保的具体内容
用人单位需为试用期员工缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项基本社会保险。这是用人单位的法定义务，也是保障员工基本生活需求和应对风险的重要措施。
三、违法后果
对劳动者的保障：如果用人单位未依法为试用期员工缴纳社保，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
对用人单位的处罚：用人单位若未按时足额缴纳社保或未办理社保登记，将面临严重的法律后果。根据《社会保险法》的相关规定，社会保险行政部门将责令其限期改正或缴纳，逾期不改正的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。同时，自欠缴之日起，还将按日加收滞纳金。
综上所述，试用期员工与用人单位建立劳动关系后，用人单位必须依法为其缴纳社保。这是保障劳动者权益的重要法律规定，也是用人单位应当严格遵守的法律义务。如果用人单位违反相关规定，将面临严厉的法律制裁。因此，我建议您在入职时务必与用人单位确认社保缴纳事宜，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。