您好，关于您提出的“劳动法有关试用期社保的规定”这一问题，我将结合我国《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，为您进行详细解答。

一、试用期社保缴纳的法律规定

根据我国《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论员工是否处于试用期，用人单位都有义务在员工入职后的三十个工作日内为其办理社保登记手续，并按时足额缴纳社会保险费用。

同时，《劳动法》也明确规定，试用期是劳动合同的组成部分，包含在劳动合同期限内。因此，用人单位在试用期内同样需要为劳动者缴纳社保，这是用人单位的法定义务，不能因为员工处于试用期而免除。

二、试用期未缴纳社保的法律后果

如果用人单位在试用期内未按时足额为劳动者缴纳社会保险费用，社会保险费征管机构将依法督促其在指定时间尽快缴纳或者弥补不足部分。在此过程中，用人单位还可能面临被征收滞纳金甚至被处以罚款等追加责任。

此外，劳动者也有权向社保部门进行投诉，要求用人单位补缴社保。如果因此导致劳动者遭受损失，如无法享受医保报销待遇等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

三、试用期双方协商不缴纳社保的合法性

需要明确的是，试用期双方协商不缴纳社保是不合法的。社会保险是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，具有法定性和强制性。用人单位和劳动者不能通过协商的方式规避这一法定义务。

即使在试用期，用人单位也应当依法为劳动者缴纳社会保险。这是对劳动者权益的保障，也是用人单位的法定义务。

四、试用期签劳务合同不交社保的合法性

同样地，试用期签劳务合同且不交社保也是不合法的。如果实际是劳动关系却签订劳务合同，这属于以合法形式掩盖非法目的，该合同可能被认定无效。用人单位仍需按劳动关系为劳动者缴纳社保。

五、劳动者的维权途径

如果用人单位在试用期内未依法为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，劳动者还可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律规定，判定用人单位补缴社保等责任。

综上所述，试用期社保缴纳是用人单位的法定义务，不能因为员工处于试用期而免除。如果用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权要求补缴，并可以通过合法途径维护自身权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如有其他问题，欢迎随时咨询。