劳动法规定，试用期期间，员工同样享受五险一金的待遇。具体来说：

1. 五险一金的涵盖：试用期员工应当享受与正式员工相同的五险一金待遇，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳，是用人单位的法定义务，不因员工处于试用期而有所减免。

2. 缴纳比例与基数：试用期五险一金的缴纳比例和基数，通常与正式员工相同，具体按照当地社保和公积金政策执行。这意味着，试用期员工的五险一金缴纳情况，将与其正式任职后的缴纳情况保持一致。

3. 用人单位的责任：用人单位在试用期期间，必须依法为员工缴纳五险一金。如果用人单位未按规定缴纳，员工有权向相关部门投诉，并要求用人单位补缴。同时，用人单位还可能面临法律处罚。

4. 员工的权益保障：试用期员工在享受五险一金待遇的同时，也享有与正式员工相同的劳动权益保障。这包括但不限于劳动合同签订、工资支付、工作时间和休息休假等方面的权益。

综上所述，劳动法对试用期五险一金的规定是明确的，试用期员工应当享受与正式员工相同的五险一金待遇。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。