关于试用期工资如何计算才合法的问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关补充规定，试用期工资的设定必须遵循一定的法律标准，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。

一、试用期工资的合法计算标准

试用期工资的设定必须同时满足以下三个条件：

1. 不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十：这一规定旨在保障试用期员工在岗位薪资体系中的基本权益，防止其与正式员工之间的薪资差距过大。

2. 不低于劳动合同约定工资的百分之八十：劳动合同中通常会明确约定转正后的工资水平，试用期工资不得低于这一水平的百分之八十，以确保劳动者对试用期和转正后的薪资待遇有清晰的预期。

3. 不低于用人单位所在地的最低工资标准：这是作为兜底性规定，确保劳动者即使按前两种方式计算的工资较低，也能获得不低于当地法定最低生活保障水平的薪资。

二、试用期工资的具体计算方式

试用期工资可以按照月工资或日工资的比例来计算，具体方式通常由劳动合同约定或由双方协商确定。常见的计算方法有两种：

1. 正算法：工资=月薪÷21.75（平均每月工作时间）×月计薪天数×出勤天数比例。这种方法考虑了月薪水平和实际出勤天数，能够较为准确地反映劳动者的实际劳动成果。

2. 反算法：工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×出勤天数比例（或直接按实际出勤天数计算应发工资）。这种方法主要关注缺勤情况，适用于需要严格考勤管理的岗位。

三、特殊情况下的试用期工资计算

1. 试用期未满一个月：在这种情况下，工资通常按照实际出勤天数来计算，即月工资除以应出勤天数再乘以实际出勤天数。

2. 试用期被辞退或主动辞职：无论试用期员工是被辞退还是主动辞职，用人单位都应按照实际工作天数支付工资，不得有任何形式的拖欠或克扣。

四、法律保障与维权途径

如果用人单位未按规定支付试用期工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位可能面临支付拖欠工资的经济补偿金等法律责任。因此，劳动者在遇到试用期工资问题时，应积极维护自己的合法权益。

五、实例分析

以小李为例，若他与某公司签订的劳动合同约定月工资为5000元，且该公司相同岗位最低档工资为4500元，当地最低工资标准为3800元。则小李的试用期工资应不低于以下三个标准中的最高者：5000元的80%（即4000元）、4500元的80%（即3600元）、以及当地最低工资标准3800元。综合考量，小李的试用期工资应不得低于4000元才符合法律规定。

综上所述，试用期工资的合法计算必须严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。企业和劳动者在签订劳动合同时应明确约定试用期工资的计算方式和标准，以避免潜在的纠纷和风险。