关于在用人单位上班试用期七天工资的结算问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以下是详细且清晰的解答：
一、工资支付原则
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一原则确保了劳动者即使在试用期内，也能获得合理的报酬。
二、具体结算方式
按实际出勤天数计算：
- 如果劳动合同中明确规定了日工资标准，那么应按照实际出勤天数来计算应得工资。例如，若日工资为200元，工作了7天，则应得工资为200元/天 × 7天 = 1400元。
- 如果劳动合同中没有明确规定日工资标准，但规定了月工资标准，那么可以将月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出日工资标准，再乘以实际出勤天数。
不得低于最低工资标准：
- 即使劳动者在试用期内只工作了几天，其日工资也不得低于当地最低工资标准除以月计薪天数所得的结果。例如，若某地区最低工资标准为每月2000元，月计薪天数为21.75天，则日最低工资标准约为91.95元/天。若劳动者在试用期内工作了7天，则其应得工资至少为7天 × 91.95元/天 ≈ 643.65元。当然，如果劳动合同中约定的试用期工资高于此标准，则应按照约定工资计算。
三、特殊情况处理
未签订书面劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不影响试用期工资的正常支付。即使用人单位未签订书面合同，仍需按照上述原则支付试用期工资。
违法约定试用期：
- 如果用人单位违法约定试用期，如试用期超过法定期限或多次约定试用期等，那么超出部分的试用期工资应当按照正式工工资标准支付。但对于已经履行的合法试用期内的工资，仍应按照约定或法定标准支付。
四、注意事项
及时支付：
- 用人单位应在与劳动者解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者应得的工资。不得以任何理由克扣或拖欠。
保留证据：
- 劳动者应保留好考勤记录、工资条等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
综上所述，试用期七天的工资应按照实际出勤天数和约定的工资标准或法定最低标准进行结算。用人单位应确保及时支付，并不得克扣或拖欠。劳动者也应保留好相关证据，以维护自己的合法权益。