试用期不满7天，工资应按实际工作天数计算，且用人单位不得以“试用期不满7天无工资”等理由拒绝支付报酬。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工资计算标准

根据《劳动合同法》第二十条及《工资支付暂行规定》第七条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
计算方式：若员工日工资为X元，工作N天（N＜7），则应得工资=X×N。例如，日工资200元，工作5天，应得1000元。

2. 用人单位的义务

• 必须支付工资：即使试用期未满7天，用人单位也需按实际工作天数支付报酬，不得以“未满期限”“未通过考核”等理由克扣或拒付。
  
• 书面约定优先：若劳动合同中明确约定了试用期工资标准（需符合法定最低要求），则按约定执行；若无约定，则参照集体合同或同岗位工资标准。

3. 特殊情形处理

• 未签劳动合同：若未签订书面劳动合同，但已实际用工，用人单位仍需支付工资。此时可参考同岗位工资或行业平均水平协商确定，协商不成可通过劳动仲裁主张权益。
  
• 离职手续：员工离职时，用人单位应一次性结清工资，不得拖延。若因离职产生争议（如是否胜任工作），用人单位仍需先支付工资，再通过合法途径主张赔偿（如员工造成损失）。

4. 维权途径

若用人单位拒付工资，员工可采取以下措施：

1. 协商：与用人单位沟通，要求按实际工作天数支付工资；
   
2. 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉）；
   
3. 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。

提示：试用期是劳动合同的一部分，用人单位与员工均需遵守法律规定。若遇到权益受损情况，建议保留工作证据（如考勤记录、工资条、工作邮件等），以便维权时使用。如有其他疑问，可直接向我咨询。