您好，关于国家劳动法中试用期没满工资的计算问题，我可以为您详细解答。

首先，试用期未满时离职，工资的计算是依据您实际出勤的天数来确定的。具体计算步骤如下：

1. 确定工资计算基数：

   • 您需要查看劳动合同中是否明确约定了试用期的工资标准。如果有，那么这个标准就是计算日工资的基础。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，那么应参照本单位相同岗位的最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%来确定。但请注意，这个数额不得低于您所在地的最低工资标准。

2. 计算日工资：

   • 日工资的计算公式是：月工资收入除以月计薪天数。
   • 月计薪天数通常为21.75天，这是根据一年365天减去104天休息日后，平均到每个月的天数得出的。

3. 计算实际工作天数：

   • 实际工作天数是指您从入职到离职期间实际出勤的天数，不包括请假等未出勤的天数。
   • 您需要准确记录并核对考勤记录，以确保计算无误。

4. 计算应发工资：

   • 将日工资乘以实际工作天数，就可以得出您应得的工资数额。
   • 例如，如果您的试用期月工资为4000元，那么日工资大约是183.91元（4000元除以21.75天）。如果您实际工作了16天，那么应发工资就是2942.56元（183.91元乘以16天）。

5. 工资支付规定：

   • 根据劳动法规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。
   • 支付时间通常按照用人单位的工资支付制度执行，一般是在正常发薪日发放。

最后，我建议您在离职时，根据上述方法计算出自己应得的工资，并与雇主进行协商和确认。如果遇到争议或问题，您可以及时咨询专业律师或向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期工资的计算方法，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。