结论前置：

1. 试用期满三天，用人单位必须支付工资，这是法律对劳动者基本权益的保障。
2. 试用期三天工资的计算方式需结合法律规定、合同约定及实际出勤情况综合确定。

详细分析如下：

一、试用期工资支付的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，劳动者在试用期内只要提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应的劳动报酬。试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是包含在劳动合同期限内的。因此，无论劳动者在试用期内工作了多长时间，哪怕只是三天，只要其履行了正常的工作职责，用人单位就有义务支付这三天工作的相应报酬。

二、试用期三天工资的计算方式

试用期三天工资的计算方式需结合法律规定、合同约定及实际出勤情况综合确定。以下是具体说明：

1. 按合同约定的试用期工资计算：

   • 若劳动合同中明确约定了试用期工资（如每日200元），则直接按此标准支付。例如：3天×200元=600元。

2. 按正式工资的80%折算：

   • 若合同仅约定了转正后工资（如月薪8000元），试用期工资可按80%计算：
     • 日薪：8000×80%÷21.75（每月平均工作天数）≈294.25元
     • 三天工资：294.25×3≈882.75元

3. 按实际出勤小时数计算：

   • 若用人单位采用小时工资制（如每小时30元），则需统计实际工作时长。例如：每天工作8小时，三天共24小时，工资为24×30=720元。

4. 不得低于最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若计算出的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求补足差额。

三、特殊情形处理

1. 未签订书面合同的补救措施：

   • 若未签订合同，可通过考勤记录、工作聊天记录、任务分配凭证等证明劳动关系，并主张工资。
   • 与用人单位协商补签协议或通过劳动仲裁确认事实劳动关系。

2. 工资支付纠纷的解决途径：

   • 协商解决：劳动者可以尝试与用人单位进行协商沟通，明确表达自己对试用期工资的诉求，争取通过友好协商的方式解决问题。
   • 法律途径：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。在采取法律行动时，劳动者需要准备好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己在试用期内提供了劳动以及用人单位未支付工资的事实。

四、注意事项

• 保留证据：保存工作记录、沟通截图等材料，避免纠纷时举证困难。
• 及时沟通：发现工资计算异常时，优先与用人单位协商解决。
• 法律救济：若协商未果，及时寻求法律帮助，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：

试用期满三天，用人单位必须支付工资，且工资计算方式需结合法律规定、合同约定及实际出勤情况综合确定。若遇到用人单位拒付工资或工资计算异常的情况，劳动者应保留好相关证据，及时与用人单位沟通协商，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。