试用期未满一个月的工资计算，需结合法律规定、合同约定及实际出勤情况综合确定，核心结论如下：

1. 工资计算的基本原则
   根据《劳动合同法》及实际出勤原则，试用期工资不得低于以下标准：

   • 法定最低标准：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
     
   • 实际出勤计算：工资按实际工作日或完成工作量计算（如“日薪×出勤天数”或“计件工资”）。

2. 具体计算方式

   • 按月工资折算日薪（最常见方式）：
     公式：
     $\( \text{日薪} = \frac{\text{月工资}}{21.75 \, (\text{月计薪天数})} \)\( \)\( \text{应发工资} = \text{日薪} \times \text{实际出勤天数} \)\( **示例**： 若月工资为3000元，员工工作10天，则： \)\( \text{日薪} = \frac{3000}{21.75} \approx 137.93 \, \text{元/天} \)\( \)\( \text{应发工资} = 137.93 \times 10 = 1379.3 \, \text{元} \)$

   • 按小时工资计算（适用于非全日制或小时工）：
     公式：
     $\( \text{时薪} = \frac{\text{月工资}}{21.75 \times 8 \, (\text{每日工作时长})} \)\( \)\( \text{应发工资} = \text{时薪} \times \text{实际工时} \)\( **示例**： 若月工资3000元，员工工作40小时，则： \)\( \text{时薪} = \frac{3000}{21.75 \times 8} \approx 17.24 \, \text{元/小时} \)\( \)\( \text{应发工资} = 17.24 \times 40 = 689.6 \, \text{元} \)$

   • 计件工资制：
     根据实际完成的工作量乘以单件价格计算。例如：
     生产50件产品，每件单价20元，则应发工资为：
     $\( 50 \times 20 = 1000 \, \text{元} \)$

3. 特殊情况处理

   • 未满月离职：
     
     • 若因公司原因解除合同，需支付已工作天数的工资；
       
     • 若因员工个人原因离职，公司不得无故克扣工资，但可能扣除已产生的费用（如培训费、损坏物品赔偿等，需符合合同或法律）。
       
   • 加班工资：
     试用期员工加班需依法支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）。
     
   • 社保与公积金：
     即使未满月，公司也应按规定缴纳社保和公积金（个人部分从工资中代扣）。
     

4. 注意事项

   • 合同约定优先：
     若劳动合同或公司制度明确规定了试用期工资计算方式，则按约定执行，但不得低于法定标准。
     
   • 保留证据：
     员工应保存考勤记录、工资条、劳动合同等证据，以防争议。
     
   • 协商或法律途径：
     如对工资有异议，可先与公司人事部门沟通；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
     

总结建议：
试用期未满一个月的工资计算需遵循“不低于法定标准+按实际出勤计算”的原则。入职前应明确工资计算方式，离职时核对考勤与工资明细。若遇到公司克扣工资或未缴纳社保等情况，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律帮助。