针对您提出的“没签劳动合同试用期三天过了继续干工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使未签订劳动合同，只要您与用人单位之间存在事实劳动关系，您就有权获得相应的劳动报酬。这是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

接下来，我们具体来看工资的计算方法：

1. 按日薪计算：

   • 如果您与用人单位在入职时口头约定了日薪，那么您的工资就按照约定的日薪乘以实际工作天数（包括试用期和试用期后的工作天数）来计算。例如，如果约定的日薪是200元，您工作了3天试用期加上后续的天数（假设后续工作了2天，共5天），那么您的工资就是1000元（200元/天 × 5天）。但在此问题中，我们仅关注试用期后的工资计算逻辑，即按实际后续工作天数和日薪计算。

2. 按月薪折算：

   • 如果双方没有约定日薪，但约定了月薪，您可以按照月薪除以月计薪天数（通常为21.75天，这是根据法律规定的工作日和休息日计算得出的平均每月工作天数）来计算出日薪，再乘以实际工作天数。例如，如果约定的月薪是6000元，您工作了3天试用期后继续工作了2天（共5天，但此处我们仅计算后续2天的工资作为示例），那么日薪约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天），后续2天的工资就是约551.72元。

3. 参照同岗位工资标准：

   • 如果既没有约定日薪也没有约定月薪，您可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定工资标准。这通常需要您与用人单位进行协商或通过其他途径了解同岗位的工资水平。

4. 当地最低工资标准：

   • 在任何情况下，用人单位支付的工资都不得低于当地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的最低限度的工资标准，具体数额由当地政府根据经济发展水平、物价水平等因素确定。

此外，我还想提醒您几点注意事项：

• 保留证据：为了维护自己的合法权益，您应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、考勤表、同事证言等。这些证据在需要时可以作为您主张工资的依据。

• 及时沟通：如果发现用人单位未按时支付工资或支付金额有误，您应及时与用人单位沟通协商，要求用人单位按照约定或法定标准支付工资。

• 法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构会依法对您的投诉或申请进行调查处理，并保障您的合法权益。

综上所述，即使未签订劳动合同，您也有权获得相应的劳动报酬。工资的计算方法可以根据双方约定或法定标准进行确定。同时，为了保障自己的合法权益，您应保留好相关证据并及时与用人单位沟通协商。如果协商无果，可以通过法律途径来维护自己的权益。