核心结论：试用期满后未签劳动合同但继续上班，工资应按原约定标准支付，同时劳动者有权主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。以下是具体分析：

1. 工资支付标准：按原约定执行

根据《劳动合同法》第二十条及《工资支付暂行规定》，试用期满后，劳动者已转为正式员工，用人单位应按转正后的工资标准支付劳动报酬。若双方未明确约定转正工资，则按试用期满后的岗位薪资标准或同工同酬原则确定。
关键点：

• 若试用期工资低于转正工资（如试用期为正式工资的80%），用人单位需按转正工资补足差额；
  
• 若试用期工资已与转正工资一致，则继续按原标准支付。

2. 未签劳动合同的法律后果：双倍工资差额

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资（扣除已支付部分）。
具体计算：

• 时间范围：从试用期满次日起算，至补签劳动合同前一日或满1年时止（满1年后视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资主张截止）；
  
• 计算基数：以劳动者当月应得工资为准（含基本工资、奖金、津贴等，不含加班费）；
  
• 示例：若试用期3个月，转正后月工资8000元，用人单位在第4个月仍未签合同，则从第4个月起至第12个月，每月需额外支付8000元双倍工资差额（共8个月×8000元=6.4万元）。

3. 实务建议：劳动者如何维权

• 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及工资标准的材料；
  
• 协商解决：可先与用人单位沟通，要求补签合同并支付双倍工资差额；
  
• 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年内）。

4. 用人单位风险警示

• 除双倍工资外，若满1年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位丧失以合同期满为由终止劳动关系的权利；
  
• 长期不签合同可能引发劳动者以“未提供劳动条件”为由被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。

总结：试用期满后未签合同不影响工资支付标准，但用人单位需承担双倍工资赔偿责任。建议双方尽快补签合同以规避风险，劳动者若权益受损可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。