针对您提出的“试岗期过了没签合同怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，试岗期作为试用期的一部分，劳动者只要按照单位要求提供了劳动，无论是否签订了书面劳动合同，用人单位都有义务支付工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定的。

具体来说：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 试岗期工资计算：

   • 如果试岗期过了但并未签订劳动合同，而劳动者已经提供了正常的劳动，那么工资应当按照劳动者实际出勤的天数和单位规定的工资标准来计算。
   • 通常情况下，工资计算会基于劳动者与用人单位之间的事实劳动关系，即便没有书面合同，但劳动者已经实际履行了劳动义务，就应当获得相应的报酬。

3. 未签合同的影响：

   • 虽然未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为赔偿。

4. 维权途径：

   • 若遇到试岗期过了没签合同且工资未支付的情况，劳动者首先应与用人单位协商解决，要求其支付应得的工资并补签劳动合同。
   • 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。

综上所述，试岗期过了没签合同并不意味着劳动者就无法获得工资。劳动者有权要求用人单位按照实际出勤和单位规定的工资标准支付工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来寻求法律救济。