针对您提出的“试用期对方未签劳动合同，员工走薪资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资核算标准

1. 约定工资：

   • 如果在试用期前或试用期内，您与用人单位已经对工资有明确的约定，那么离职时的工资应按照这个约定的标准来计算。比如，如果约定试用期月工资为5000元，而您工作了半个月后离职，那么您的工资应按照实际出勤天数比例来计算，即大约2500元。

2. 同工同酬：

   • 如果双方没有明确约定工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，如果单位相同岗位最低档工资为6000元，那么您的试用期工资就不得低于4800元。

3. 实际工作天数计算：

   • 无论哪种情况，工资都应按照您实际出勤的天数来计算。比如，如果您从1月1日开始试用期，1月15日离职，且您的月工资为6000元，1月份共有31天，那么您实际工作了15天，应得工资约为2903.23元（6000÷31×15）。

二、法律保障与赔偿

1. 支付劳动报酬的义务：

   • 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与您建立了劳动关系，因此应当支付劳动报酬。即使试用期未签订劳动合同，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的报酬。

2. 双倍工资赔偿：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向您每月支付二倍的工资。比如，如果您2月1日入职，到3月15日离职且一直未签订劳动合同，那么您除了正常工资外，还可以主张2月份的双倍工资差额及3月份15天的双倍工资差额。

三、离职结算时间

• 根据《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。也就是说，在您办理完离职手续后，用人单位应立即结算并支付您的工资。

四、维权途径

1. 协商与投诉：

   • 如果您与用人单位在工资支付事宜上存在争议，首先可以尝试与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将责令单位改正，并在逾期不支付的情况下，责令用人单位按应付金额的一定比例向您加付赔偿金。

2. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果投诉无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、重要提示

• 在试用期未签合同离职时，请务必保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在维权时使用。
• 用人单位应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，并按时支付工资，以避免不必要的法律纠纷。

希望以上解答能够帮助您更好地理解试用期未签劳动合同离职时的薪资计算问题，并为您的维权之路提供有益的参考。