关于试岗期过了之后工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。下面我将结合相关法律法规和实际操作情况，为您详细解答。
一、工资计算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。试岗期内的工作同样属于劳动者提供的劳动范畴，因此，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。
二、试岗期工资的具体计算方式
依据劳动合同或双方约定：
- 如果劳动合同或双方之间有明确约定试岗期工资的计算方式，比如试岗期开始即计算工资，或者试岗期满后的特定时间（如下个月）开始计算正式工资，那么应按照约定执行。
无明确约定时的处理：
- 若劳动合同或双方没有明确约定试岗期工资的计算方式，那么通常应从劳动者实际开始提供劳动之日起算工资。也就是说，试岗期内的每一天，只要劳动者提供了劳动，都应计入工资计算范围。
三、举例说明
以小李的情况为例：
- 小李在2024年7月1日进入某公司开始试岗，试岗期为7天，至7月7日试岗期结束并顺利通过，成为公司的正式员工。
- 如果小李的劳动合同或与公司之间的约定明确指出试岗期开始即计算工资，那么公司应从7月1日起计算小李的工资，包括试岗期内的7天。
- 如果劳动合同或约定中说明试岗期满后的下个月才开始计算正式工资，那么公司可能从8月1日起开始计算小李的正式工资，但试岗期内的7天工资也应按照约定或法律规定进行支付（如果约定或法律未特别排除试岗期工资的话）。不过，在大多数情况下，试岗期工资会作为正式工资的一部分进行计算，只是可能按照不同的标准或比例。
四、建议与总结
仔细阅读劳动合同：
- 劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同，特别是关于工资计算、支付时间、试岗期等相关条款，确保自己的权益得到保障。
与公司确认工资计算方式：
- 如果劳动合同中没有明确约定试岗期工资的计算方式，劳动者应与公司人事部门进行确认，避免后续产生纠纷。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与试岗期、工资计算相关的证据，如试岗期记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时维护自己的权益。
总之，试岗期过了之后工资的计算方式应依据劳动合同或双方约定来确定。如果无明确约定，则应从劳动者实际开始提供劳动之日起算工资。为避免纠纷，建议劳动者在入职前仔细阅读劳动合同并与公司确认工资计算方式。