试岗期过了，工资是否按正常工资算，这主要取决于双方事先的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个不同角度为你详细分析：

1. 双方有明确约定的情况：

   • 如果在试岗期开始前，用人单位与劳动者已经明确约定了试岗期后的工资标准，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么试岗期过后，用人单位应当按照约定的工资标准支付劳动者工资。
   • 例子：假设试岗期为一周，双方约定试岗期工资为每天100元，试岗期过后工资为每月5000元。那么，试岗期结束后，用人单位就应当按照每月5000元的标准支付工资。

2. 双方没有明确约定，但存在行业惯例或地方规定的情况：

   • 如果双方没有明确约定试岗期后的工资标准，但所在行业有普遍的工资支付惯例，或者当地有关于试岗期工资支付的地方性规定，那么可以参照这些惯例或规定来确定工资标准。
   • 注意：行业惯例或地方规定不能违反法律法规的强制性规定，否则无效。

3. 双方没有明确约定，且没有行业惯例或地方规定的情况：

   • 在这种情况下，如果试岗期实际上构成了劳动关系的一部分（即试岗期劳动者已经为用人单位提供了劳动），那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的金额支付劳动者工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 例子：假设当地最低工资标准为每月2000元，试岗期过后双方没有约定工资标准，且没有行业惯例或地方规定可参照，那么用人单位至少应当按照每月2000元的标准支付工资。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果试岗期被认定为试用期的一部分（这取决于双方的具体约定和实际情况），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

建议：

• 在试岗期开始前，劳动者应当与用人单位明确约定试岗期后的工资标准，以避免后续纠纷。
• 如果双方没有约定，劳动者可以了解所在行业的工资支付惯例或当地的地方性规定，以维护自己的合法权益。
• 如果发生工资支付纠纷，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结：试岗期过了工资是否按正常工资算，取决于双方的约定、行业惯例、地方规定以及法律法规的规定。劳动者在试岗期开始前应当与用人单位明确约定工资标准，并在发生纠纷时及时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。