结论：过了试用期不满一个月，工资是否按正常工资发放，需根据具体情况判断，但通常情况下，若劳动者已通过试用期考核且继续工作，应按正常工资标准发放。以下从不同角度详细分析：
一、试用期与正式工资的法律规定
根据《劳动合同法》及相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期满后，若劳动者继续工作，则应享受正式员工的工资待遇，即按劳动合同约定的正常工资标准发放。
二、过了试用期不满一个月的具体情况分析
已通过试用期考核：
- 若劳动者在试用期内表现符合用人单位要求，已通过试用期考核，且试用期满后继续工作，那么即使未满一个月，也应按正常工资标准发放工资。
未明确通过试用期考核但继续工作：
- 若试用期满后，用人单位未明确告知劳动者是否通过考核，但劳动者继续工作，且用人单位未提出异议，通常视为劳动者已通过试用期考核，工资应按正常标准发放。
- 若用人单位在试用期满后以劳动者未通过考核为由降低工资或解除劳动合同，需承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。
试用期延长或重新约定试用期：
- 根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若用人单位试图延长试用期或重新约定试用期，则违法，劳动者有权拒绝，且试用期满后应按正常工资标准发放工资。
三、工资发放的特殊情况与建议
- 特殊情况：若劳动合同中有特殊约定，如试用期满后根据工作表现调整工资等，需按合同约定执行。但此类约定不得违反法律法规的强制性规定。
- 建议：若劳动者遇到试用期满后工资未按正常标准发放的情况，首先应与用人单位沟通协商，了解原因并要求补发工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
四、法律后果
若用人单位在试用期满后未按正常工资标准发放工资，可能面临以下法律后果：
- 补发工资：用人单位需补发劳动者应得工资差额。
- 支付赔偿金：若用人单位的行为构成违法解除劳动合同或未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 行政处罚：用人单位可能因违反劳动法律法规而受到劳动监察部门的行政处罚。
总结：过了试用期不满一个月，工资是否按正常工资发放需根据具体情况判断。但通常情况下，若劳动者已通过试用期考核且继续工作，应按正常工资标准发放。如有任何疑问或遇到相关问题，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。