关于您提出的“试用期通过是否按一个月发工资”的问题，我可以明确地告诉您：试用期通过后，工资的发放并不是简单地按一个月来计算，而是遵循一定的法律标准和规定。

首先，我们要明确的是，试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内只要正常提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。这一权益是受到《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规严格保护的。

接下来，我们详细了解一下试用期工资的发放标准：

1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%：这意味着，用人单位在设定试用期工资时，需要参考本单位相同岗位的最低档工资，并确保试用期员工的工资不低于此标准的80%。

2. 不得低于劳动合同约定工资的80%：如果劳动合同中明确约定了转正后的工资数额，那么试用期工资应至少达到该数额的80%。这一规定体现了对劳动者劳动价值的认可，也确保了试用期工资与转正后工资的相对合理性。

3. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准：各地区会根据当地经济发展水平、生活成本等因素制定最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线。试用期员工的工资必须高于或等于这一标准，否则将构成违法行为。

关于工资的发放时间，试用期工资的发放应与正式员工的工资发放时间保持一致。用人单位应严格按照与劳动者约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果试用期工作不到一个月，工资应按实际工作时间进行发放，确保劳动者获得与其付出劳动相对应的工资报酬。
• 即使试用期一个月内没有签订正式的劳动合同，劳动者也有权获得工资，并且工资标准同样应遵循上述规定。用人单位不能以未签劳动合同为由拒绝支付试用期工资。

最后，如果用人单位未按规定支付试用期工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期通过后工资的发放并不是简单地按一个月来计算，而是需要遵循一定的法律标准和规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。