试用期是需要发工资的，且工资标准不得低于法定要求。针对您提出的“三个月试用期发工资嘛”的问题，以下是详细分析：
试用期工资支付的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确指出了试用期工资支付的最低标准，确保了劳动者的基本经济权益。
试用期工资的具体计算与发放：
- 工资的计算通常基于劳动者的出勤天数、工作时长以及约定的工资计算方式。对于三个月的试用期，工资将按照实际出勤和约定的计算方式按月支付。
- 用人单位应按照本单位的工资支付周期，定期向试用期劳动者支付工资，不得无故拖欠。
试用期工资的重要性：
- 试用期是双方相互了解、考察的时期，但劳动者已实际为用人单位提供了劳动，因此应获得相应报酬以维持基本生活。
- 工资支付是劳动者合法权益的重要组成部分，确保其在试用期内也能享有合理的经济待遇。
法律救济途径：
- 如果用人单位在试用期未按照约定支付工资或违反相关法律法规规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位改正违法行为。
- 劳动者还可以提起劳动仲裁，通过法律程序解决工资争议，确保自己的合法权益得到实现。
综上所述，三个月的试用期是需要发工资的，且工资标准和支付方式等必须符合法律法规和劳动合同的约定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。