试用期是需要发工资的，且工资标准不得低于法定要求。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：明确规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期劳动者的工资权益得到法律保障。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样适用于试用期内的劳动者。

试用期工资的具体计算与发放

1. 计算方式：试用期工资的计算通常基于劳动者的出勤天数、工作时长以及约定的工资计算方式。例如，如果月约定工资为5000元，且当月试用期出勤天数为应出勤天数的90%，则试用期当月工资将按相应比例计算（具体计算可能因单位规定和加班情况有所不同，但不得低于法定最低标准）。

2. 发放时间：用人单位应按照本单位的工资支付周期，定期向试用期劳动者支付工资。一般情况下，工资是按月支付的，且具体支付日期应在劳动合同或单位规章制度中明确约定，确保不无故拖欠。

试用期不发工资的法律后果

如果用人单位在试用期拒绝向劳动者支付工资，这一行为将构成违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，将面临一系列法律后果，包括由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、支付差额部分（如果劳动报酬低于当地最低工资标准）、以及逾期不支付时的加付赔偿金等。

劳动者的应对措施

面对用人单位在试用期不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位进行协商沟通，要求支付应得的工资。

2. 收集证据：积极收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以便后续维权。

3. 投诉举报：向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 法律途径：在必要时，劳动者还可以寻求法律援助，通过法律途径追究用人单位的法律责任。

试用期工资的特殊情况

• 如果劳动合同中约定的试用期工资低于法定最低标准，那么该约定是无效的，用人单位仍需按照法定最低标准支付工资。
• 试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需求的必要措施。

总结：试用期是需要发工资的，且工资标准必须严格遵守法律规定的最低要求。用人单位应按时足额支付试用期工资，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取合法手段维护自身权益。如果你在试用期遇到了工资问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。