试用期三个月的工资并非单纯按天计算，而是根据具体情况和法律法规进行灵活调整的。以下是对这一问题的详细解析：

1. 试用期工资的主要计算方式：

   • 按出勤天数计算（特定情形）：如果劳动合同中明确约定了试用期工资按出勤天数核算，并且对每日工资标准有清晰的界定，那么工资将按照实际出勤天数来计算。例如，如果日工资为200元，出勤20天，则工资为4000元。但这种情况并不常见，通常只在特定岗位或特定情况下出现。
   • 月薪制（常见情形）：在多数情况下，试用期工资采用月薪制。即双方约定一个月的工资数额，只要员工正常出勤并完成工作任务，无论实际出勤天数多少（除法定节假日、请假等特殊情况外），都按约定的月工资标准发放。
   • 计时工资制：对于按小时计算工资的岗位，试用期工资根据员工实际工作小时数乘以每小时工资标准来确定。例如，每小时工资15元，累计工作160小时，则工资为2400元。

2. 试用期工资的法律底线：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者权益的重要法律条款，也是计算试用期工资时必须遵循的基本原则。

3. 其他相关注意事项：

   • 法定节假日与出勤天数：出勤天数通常不包括法定节假日。如果员工在法定节假日期间出勤工作，用人单位应支付加班费或安排调休。
   • 工资支付时间：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
   • 劳动合同的明确约定：在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期工资的计算方式、支付时间及标准等。这有助于避免后续可能出现的纠纷，并保障双方的合法权益。

举例说明： 假设某员工与用人单位签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为三个月，月薪为5000元。在试用期内，该员工正常出勤并完成了工作任务。那么，根据月薪制，该员工在试用期的工资应为5000元/月，无论实际出勤天数多少（除法定节假日、请假等特殊情况外）。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必明确约定试用期工资的计算方式、支付时间及标准等，以避免后续纠纷。
• 如果对试用期工资的计算方式有疑问或不确定，可以向用人单位的人力资源部门咨询或寻求专业律师的帮助。

如有任何关于试用期工资或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。