结论前置：试用期满一个月，用人单位应当正常发放工资，且工资发放需遵循法律规定，确保劳动者的合法权益。
试用期工资发放的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期工资的发放标准，保障了劳动者的基本权益。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于试用期工资的支付。
试用期满一个月工资发放的具体情况
正常出勤情况：
- 如果劳动者在试用期满一个月内正常出勤，用人单位应当按照劳动合同约定的试用期工资标准，按月足额支付工资。
未满一个月但提供劳动情况：
- 即使劳动者在试用期未满一个月，但只要提供了劳动，用人单位就应当按照实际工作天数支付工资。工资计算通常按照月工资额除以应出勤天数（一般按每月21.75天计算），再乘以实际出勤天数来得出应发工资数额。
- 计算公式：\(日工资 = 月工资额{\div}应出勤天数\)；\(应发工资 = 日工资\times实际出勤天数\)。
- 示例：假设试用期月工资为4000元，实际出勤15天，则日工资约为183.91元（\(4000{\div}21.75\)），应发工资为2758.65元（\(183.91\times15\)）。
工资发放时间：
- 试用期工资也应当按月支付，如遇节假日或休息日，单位应提前在最近的工作日支付。用人单位应按照既定的工资发放日发放试用期工资，如果约定每月15日发工资，即使员工试用期没干满一个月且在15日之前离职，也应在15日发放其相应工资；若没有约定具体发薪日，最晚也应在员工离职时结清工资。
特殊情况下的工资处理
试用期一个月内未签劳动合同：
- 即使试用期一个月内没有签订正式的劳动合同，劳动者也有权获得工资，并且工资标准同样应遵循上述规定。用人单位不能以未签劳动合同为由拒绝支付试用期工资。
试用期工资低于最低工资标准：
- 如果试用期工资低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可以依法向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
维权途径
如果用人单位未按规定支付试用期工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 劳动者可以先与用人单位进行协商，寻求和解，要求用人单位按时足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
综上所述，试用期满一个月，用人单位应当正常发放工资，且工资发放需遵循法律规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。