试用期没满一个月，用人单位也应当发放工资。具体分析如下：

1. 法律义务角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，无论是否满一个月，用人单位都应当支付相应工资。

2. 实际履行角度：试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。如果用人单位以“未满一个月”为由拒绝支付工资，属于违法行为，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 特殊情况处理：如果劳动者在试用期内因个人原因提前离职，用人单位仍需按照实际工作天数支付工资。若用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁。

建议：如果遇到试用期工资未发放的情况，可以先与用人单位协商解决；协商无果的，可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工作成果等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。