试用期没到离职的，工资应当发放，并在劳动者离职时一次性结清，但如劳动合同或公司规章制度中有明确约定发放日期的，应按约定执行。

详细分析如下：

一. 试用期工资的发放原则

1. 按照合同约定：劳动合同或公司规章制度中如果明确约定了工资的发放日期，即使试用期未到，用人单位也应按照约定的日期发放工资。例如，若公司规定每月15日为工资发放日，那么不论员工是否处于试用期，都应在15日按时发放工资。

2. 离职时结清：根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这意味着，如果劳动者在试用期内离职，无论是因为不符合录用条件被解除还是主动离职，用人单位都应在离职时结清其工资。

二. 试用期工资的标准与保障

• 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对劳动者试用期工资权益的基本保障，确保劳动者在试用期内也能获得合理的劳动报酬。

三. 维权途径

• 如果用人单位未按时发放试用期工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。
• 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行监督和查处。
• 劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保劳动者的工资权益得到保障。

综上所述，试用期没到离职的，劳动者有权要求用人单位支付其应得的工资。用人单位应遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者的试用期工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。