员工在试用期即使没有签订劳动合同，也有权获得工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、维权途径
如果用人单位以未签订劳动合同为由拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：
与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可以对用人单位的违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，以证明自己与用人单位存在劳动关系及劳动事实。
三、实际操作建议
保留证据：在试用期内，劳动者应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
及时沟通：如果用人单位以各种理由拒绝支付工资，劳动者应及时与用人单位沟通，明确表达自己的诉求，并尝试通过协商解决问题。
寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获取更专业的法律建议和帮助。
举例说明：假设小张在一家公司试用期内工作了两个月，但未签订劳动合同。公司以未签订合同为由拒绝支付工资。小张可以首先与公司协商，要求支付工资。如果协商无果，小张可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供工作证、考勤记录等证据。如果投诉后问题仍未得到解决，小张可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。
总之，员工在试用期即使没有签订劳动合同，也有权获得工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者应通过合法途径维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。