试用期未满时，工资的发放时间主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定，以及离职时的具体情况。以下是从不同角度的详细分析：

1. 按照合同或规章制度约定发放：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了工资的发放日期，那么无论员工是否处于试用期，用人单位都应按照这个约定来发放工资。例如，若合同中约定每月20日为工资发放日，则员工应在20日收到工资，不受试用期是否结束的影响。

2. 离职时一次性结清：

   • 根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，如果员工在试用期内因不符合录用条件而被解除劳动合同，或者因其他原因主动离职，用人单位都应在离职时一次性结清其工资。
   • 具体情形与计算：
     • 假设员工在试用期内工作了15天，日工资为200元，则离职时应结清的工资为：\(15天 \times 200元/天 = 3000元\)。
     • 如果员工在试用期内因个人原因主动离职，且公司规章制度或劳动合同中未规定离职时工资需立即结清，但根据法律规定，公司仍应在离职时一次性支付其应得工资。

3. 工资标准与保障：

   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对劳动者试用期工资权益的基本保障。
   • 举例说明：如果合同约定正式员工工资为5000元/月，则试用期工资不得低于\(5000元/月 \times 80\% = 4000元/月\)。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位没有按时发放试用期工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付工资。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行监督和查处。
   • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保劳动者的工资权益得到保障。

建议：作为劳动者，在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工资发放的具体规定。如果在试用期内离职，应确保与用人单位就工资结清事宜进行明确沟通，并保留好相关证据。如有任何疑问或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。