针对您提出的“试岗期没过工资什么时候发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，试岗期（或试用期）是劳动关系的一部分，您在试岗期内提供了正常劳动，用人单位即应按照约定的标准及时足额向您支付工资。关于试岗期工资的发放时间，主要遵循以下规则：

1. 合同约定优先：

   • 如果您与用人单位在劳动合同或公司规章制度中明确约定了工资发放日期，那么即使试岗期没过，用人单位也应按照这个约定来发放工资。例如，若约定每月15日为工资发放日，则不论您是否通过试岗期，都应在15日按时发放相应工资。

2. 离职时结清：

   • 根据《工资支付暂行规定》，如果您在试岗期内因不符合录用条件而被解除劳动合同，或者因其他原因主动离职，用人单位都应在您离职时一次性结清您的工资。这是法律对劳动者工资权益的基本保障。

3. 工资标准与保障：

   • 试岗期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对劳动者试岗期工资权益的明确保障，确保您的劳动得到应有的回报。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位没有按时发放试岗期工资，您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付工资。
   • 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行监督和查处。
   • 您还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保您的工资权益得到保障。

总结来说，试岗期没过离职的，工资应当在您离职时一次性结清，但如有特殊约定（如劳动合同或公司规章制度中有明确约定发放日期的），则应遵循该约定。在任何情况下，用人单位都应遵守法律法规，及时足额支付您的试岗期工资。同时，您也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。希望这些解答能对您有所帮助。