针对您提出的“如果试用期1个月没过什么时候结工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，试用期是劳动关系的一个重要组成部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。关于试用期工资的发放时间，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的约定，以及相关法律法规的规定。

一、按照合同约定发放

如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了工资的发放日期，那么无论员工是否通过试用期，用人单位都应按照这个约定来发放工资。例如，如果合同中约定每月15日为工资发放日，那么即使员工在试用期内离职，也应在15日获得相应的工资。

二、离职时一次性结清

根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，如果您在试用期内因不符合录用条件而被解除劳动合同，或者因其他原因主动离职，用人单位都应在您离职时一次性结清您的工资。

三、工资标准与保障

此外，您还需要了解的是，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对劳动者试用期工资权益的基本保障，确保您在试用期内也能获得合理的报酬。

四、维权途径

如果用人单位没有按时发放您的试用期工资，您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付工资。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行监督和查处。您还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保您的工资权益得到保障。

综上所述，试用期未过离职的，工资应当在劳动者离职时一次性结清，但如有特殊约定，则应遵循劳动合同或公司规章制度中的约定。在任何情况下，用人单位都应遵守法律法规，及时足额支付劳动者的试用期工资。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。