试用期未过离职的，工资应当在劳动者离职时一次性结清，但如劳动合同或公司规章制度中有明确约定发放日期的，应按约定执行。以下是对这一问题的详细分析：
按照合同约定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了工资发放日期，那么即使试用期未过，用人单位也应遵循这个约定来发放工资。例如，若约定每月15日为工资发放日，则不论员工是否通过试用期，都应在15日按时发放相应工资。这是基于合同自由原则，双方应遵守合同中的约定。
离职时结清：
- 根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，如果劳动者在试用期内因不符合录用条件而被解除劳动合同，或者因其他原因主动离职，用人单位都应在离职时一次性结清其工资。这是法律对劳动者工资权益的基本保障，确保劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬。
工资标准与保障：
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对劳动者试用期工资权益的进一步保障，防止用人单位利用试用期降低劳动者工资标准。
维权途径：
- 如果用人单位没有按时发放试用期工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付工资。
- 投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行监督和查处。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保劳动者的工资权益得到保障。
举例说明：
假设小李在一家公司试用期内工作了一个月，但未通过试用期考核被解除劳动合同。如果劳动合同或公司规章制度中没有特别约定工资发放日期，那么公司应在小李离职时一次性结清其一个月的工资。如果约定了每月15日发放工资，且小李离职时已过15日，则公司应按约定在15日发放工资；若未过15日，则公司仍应在小李离职时一次性结清工资。
建议：
作为劳动者，在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工资发放日期和试用期工资标准等相关条款。在试用期内，如果因各种原因需要离职，应确保与用人单位就工资结算等事宜进行明确沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
最后，如果你在试用期工资结算方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。