试用期没过被公司辞退，工资应在离职当天或最迟不超过15日内结清。以下从不同角度为你详细分析：
工资结清时间
即时支付原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在理想情况下，你应在离职当天即获得工资结算。
最迟支付时间：
- 即便不是在当天支付，用人单位也应在合理时间内结清工资，最迟不得超过15日。这一规定确保了员工不会因离职而面临长时间的工资拖延。
工资计算方式
按实际工作天数计算：
- 试用期员工的工资应根据其在试用期内实际出勤工作的天数来确定。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数，通常月计薪天数为21.75天。例如，如果你的月工资是5000元，那么日工资就是5000元除以21.75天，约等于229.89元。如果你在试用期内工作了10天，那么你应得的工资就是229.89元乘以10天，等于2298.9元。
工资标准保障：
- 用人单位支付给试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定保障了试用期员工的基本经济权益。
维权途径与建议
友好协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好沟通，要求其按照法律规定及时支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
保留证据：
- 在整个过程中，你应妥善保留劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，以备不时之需。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 若用人单位未按时支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据以支持自己的诉求。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理。
申请劳动仲裁或法律诉讼：
- 如沟通无果或投诉未能解决问题，你可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼来进一步维护自己的合法权益。在提起仲裁或诉讼前，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
总结与提醒：试用期被辞退后，你有权要求用人单位立即或在合理时间内结清工资。如果用人单位未按时支付工资，你可以通过友好协商、保留证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。