结论：试用期内因不符合要求协商辞退时，工资一般应在离职时一次性结清，但具体支付时间可能因双方协商结果及公司内部规定而有所不同。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清其工资。这一规定同样适用于试用期内的员工，无论其是因为何种原因离职，包括因不符合录用条件而被协商辞退。

2. 协商辞退的特殊性：

   • 在试用期内，如果用人单位认为员工不符合录用条件，可以与员工协商辞退。这种情况下，双方可以就工资支付时间、方式等事项进行协商。但协商的结果应当符合法律法规的规定，即工资应当一次性结清，除非双方另有合法约定。

3. 公司内部规定的影响：

   • 尽管法律法规规定了工资支付的一般原则，但某些公司可能在其内部规章制度中规定了更为具体的工资支付时间和方式。然而，这些规定不得违反法律法规的强制性规定。如果公司内部规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

4. 实际操作建议：

   • 协商确定支付时间：在协商辞退时，双方可以就工资支付时间进行明确约定。如果员工希望尽快获得工资，可以要求用人单位在离职时一次性支付；如果用人单位因资金周转等原因需要延迟支付，应与员工协商并达成一致意见。
   • 保留相关证据：无论工资支付时间如何约定，员工都应保留好与用人单位协商辞退的相关证据，如辞退通知书、工资支付协议等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
   • 及时咨询律师：如果员工对工资支付时间、方式等事项存在疑问或担忧，可以及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

可能遇到的特殊情况及处理：

• 用人单位拒绝支付工资：如果用人单位在协商辞退后拒绝支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 双方对工资支付时间存在争议：如果双方对工资支付时间存在争议，且无法通过协商解决，员工同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由相关部门根据法律法规和实际情况作出裁决。

总结与建议：

试用期内因不符合要求协商辞退时，工资一般应在离职时一次性结清。但具体支付时间可能因双方协商结果及公司内部规定而有所不同。为了确保自己的合法权益得到保障，员工在协商辞退时应与用人单位明确约定工资支付时间，并保留好相关证据。如有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师。