结论：试用期被辞退后，工资并非必须当天全部结清，但用人单位应在合理时间内（最迟不超过15日）结清员工的工资。工资的计算应基于实际工作天数，且不得低于法定标准。若用人单位未及时结清工资，劳动者有权采取合法手段维护自身权益。
工资结清时间
即时支付原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在理想情况下，试用期被辞退的员工应在离职当天即获得工资结算。然而，实际操作中可能因各种原因（如财务流程、银行转账时间等）无法立即支付。
最迟支付时间：
- 即便不是在当天支付，用人单位也应在合理时间内结清工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及相关实践，最迟不得超过15日。这一规定确保了员工不会因离职而面临长时间的工资拖延。
工资计算方式
按实际工作天数计算：
- 试用期员工的工资应根据其在试用期内实际出勤工作的天数来确定。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数，通常月计薪天数为21.75天。例如，如果员工的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。若员工在试用期内工作了10天，则应获得的工资为2298.9元（229.89元 × 10天）。
工资标准保障：
- 用人单位支付给试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定保障了试用期员工的基本经济权益。
维权途径与建议
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，要求其按照法律规定及时支付工资。在沟通过程中，可以明确提及自己的权益和法律依据，以增加协商的成功率。
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应妥善保留劳动合同、工作记录、工资条等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，有助于证明自己的权益和用人单位的违法行为。
向劳动监察部门投诉：
- 若用人单位未按时支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应提交相关证据以支持自己的诉求，并详细描述用人单位的违法行为和自己的损失情况。
申请劳动仲裁或法律诉讼：
- 如沟通无果或投诉未能解决问题，劳动者可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼来进一步维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，应遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的主张。
特殊情况处理
- 因公司财务流程、银行转账时间限制等特殊原因无法立即结清工资的，用人单位应与员工协商确定合理的支付时间，并明确告知员工。在这种情况下，员工应要求用人单位出具书面承诺或协议，以确保自己的权益不受损害。
总结：试用期被辞退后，劳动者应了解自己的权益和维权途径。在遭遇工资拖欠问题时，应首先尝试与用人单位友好协商；协商无果时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/法律诉讼来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保在合理时间内结清劳动者的工资，以避免不必要的法律风险和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。