结论：试用期内被公司辞退，工资是否当天结清，这并非绝对，需根据具体情况和公司规定来判断，但公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
分析说明：
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论是在试用期还是正式员工，一旦劳动关系解除或终止，公司都应当立即支付员工应得的工资。
公司实际操作：
- 尽管法律有明确规定，但实际操作中，公司可能会因为各种原因（如财务流程、内部规定等）未能立即支付工资。这种情况下，员工有权要求公司尽快支付，并可以与公司协商支付时间。
- 如果公司拒绝支付或拖延支付，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
试用期特殊性：
- 试用期是员工与公司相互了解、协商的期间，但并不意味着公司在试用期内可以随意辞退员工而不支付工资。试用期内被辞退，员工同样享有获得应得工资的权利。
建议与行动：
- 与公司协商：如果公司未能立即支付工资，员工可以首先与公司协商，了解支付延迟的原因，并要求公司给出一个明确的支付时间。
- 保留证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以备不时之需。
- 法律途径：如果公司拒绝支付或拖延支付工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁来维护自己的权益。
后续思考依据：
- 员工在试用期内被辞退时，应了解自己的权益，包括获得应得工资的权利。
- 如果公司未能按照法律规定支付工资，员工应积极采取行动来维护自己的权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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