试用期辞职，工资不一定当天结清，但应在劳动关系解除时或按双方约定及时结清。

一. 试用期辞职工资结算时间

1. 法律规定：根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在试用期内辞职，劳动者有权要求用人单位在劳动关系解除时一次性结清工资。
2. 实际操作：然而，在实际操作中，由于财务处理流程等因素，部分用人单位可能无法在离职当天立即结清工资。在这种情况下，用人单位通常会在离职后的合理短期内（如3个工作日或5个工作日内）完成工资支付。这个“合理短期”应当符合当地关于工资支付周期的具体规定，且不能无故拖延。

二. 特殊情况下的工资结算

1. 提前通知与赔偿：如果劳动者未按规定提前通知用人单位就离职，且给单位造成了经济损失，单位有权要求劳动者赔偿相应的损失。在这种情况下，工资结算可能会受到一定影响，如扣除赔偿部分后再进行支付。
2. 双方约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同或离职协议中对工资结算时间有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。

三. 建议与措施

1. 提前协商：劳动者在试用期内辞职时，应提前与用人单位协商好工资结算事宜，明确结算时间和方式。
2. 及时维权：如果用人单位未能在规定时间内支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。如若仍未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，并根据仲裁结果采取相应的法律行动。

综上所述，试用期辞职的工资结算时间虽原则上为当天结清，但具体还需根据实际情况和双方的约定来确定。劳动者应充分了解相关法律法规，确保自身权益不受损害；同时，用人单位也应遵守法律规定，及时、足额地支付劳动者的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。