试用期被辞退工资是要结清的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是全国性的规定，要求用人单位在辞退试用期员工时，应一次性结清工资。

2. 地方法规与实际操作：

   • 部分地方如深圳，通过地方法规对工资支付时间做了更细致的规定。例如，支付周期不超过一个月的工资，应在劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次付清。
   • 在实际操作中，尽管可能存在因企业财务流程等原因而按公司常规工资发放日期支付的情况，但从法律合规角度，及时结清是最稳妥的做法。

3. 工资计算：

   • 试用期员工的工资应根据其实际出勤工作的天数来确定，以日工资为计算标准。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 工资支付金额不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4. 特殊情况处理：

   • 若用人单位违法辞退试用期员工，除应正常支付工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 员工完成离职及交接手续后，雇主有义务开具解除劳动合同证明，并结算与返还薪资、押金及经济赔偿等费用。

5. 维权途径：

   • 若用人单位不立即结清工资，劳动者可先与单位协商，要求其支付。
   • 协商不成的，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

综上所述，试用期被辞退时，工资是需要在合理期限内结清的，且支付金额需符合法定标准。若遇到用人单位不结清工资的情况，劳动者应了解相关法律法规，采取适当的维权途径，并保留好相关证据。