被辞退后，工资原则上应在解除或终止劳动合同时一次性结清。这是基于《工资支付暂行规定》第九条的明确规定，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定
《工资支付暂行规定》第九条：
- 明确规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是确保劳动者权益的重要法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步明确了用人单位的支付义务，包括在被辞退时应及时结清工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这为劳动者的工资权益提供了基本保障，也适用于被辞退时的工资结清情况。
地方规定：
- 部分地区对工资支付时间有更细致的要求。例如，《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。这增强了法律的可操作性，并体现了对劳动者权益的进一步保护。
实际操作与特殊情况
一般情况：
- 在多数情况下，用人单位应在劳动合同终止或解除的当日结清工资，以确保劳动者权益的高效保障。这包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴补贴等所有应得收入。
特殊情况：
- 若因公司财务流程或其他合理原因无法立即结清，用人单位应与劳动者协商确定合理的支付时间，并出具书面凭证明确支付日期。但此情况不应成为常态，且应避免无故拖延。
- 在特定情况下，如支付周期较长或双方有特别约定，并且该约定符合法律规定和公平合理的原则，工资可以在约定的支付日期内付清。但这种约定不能损害劳动者的合法权益，且应确保劳动者在离职后能够及时获得应得的工资。
劳动者权益保护
协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，明确指出法律规定要求及时结清工资，要求对方尽快支付。这是解决纠纷的最直接和有效的方式。
投诉：
- 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并责令其改正违法行为。
仲裁与诉讼：
- 劳动者还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等），向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
经济补偿与赔偿金
- 如果公司依法辞退员工并需要支付经济补偿金，该补偿金也应在办理工作交接时一并结算支付。这是确保劳动者经济利益得到充分保障的重要措施。
- 若公司辞退行为不符合法律规定，如没有合法理由随意辞退员工，除需支付工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这进一步体现了法律对劳动者权益的保护。
总结与建议：
被辞退后工资的结清时间应遵循法律规定和当地实际情况。劳动者应充分了解自己的权益，并在遇到问题时依法维权。如果用人单位未能及时支付工资或存在其他违法行为，劳动者应积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。