结论前置：被辞退时，用人单位原则上应在解除或终止劳动合同的同时立即结清工资，但也可根据公司规定和劳动合同约定，在确保不侵犯员工合法权益的前提下，按照既定的发薪日支付。无论何种方式，都不能拖欠或克扣员工的工资。
一、法律原则与规定
立即结算原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，在员工办理完离职手续后，用人单位应立即支付其应得的工资，包括正常工作期间工资、加班工资、奖金等所有报酬。
公司常规发薪日结算的例外：
- 虽然法律有立即结算的规定，但部分用人单位可能会按照公司既定的发薪日来支付被辞退员工的工资。然而，这种做法需以不侵犯员工合法权益为前提。若员工要求立即结算且双方未能协商一致，用人单位仍应按照法律规定在解除劳动合同时一次性付清工资。
二、实际操作中的注意事项
查看劳动合同与公司规定：
- 具体结算时间可能因公司而异。建议员工在入职时仔细阅读劳动合同和公司相关规定，了解公司的工资结算政策。如有疑问，可直接咨询公司的人事部门，以确保自己的权益不受侵害。
维护自身权益的途径：
- 如用人单位未按规定及时支付工资，员工有权采取多种措施维护自己的合法权益。首先，可与用人单位协商解决，要求其及时足额结清工资；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付；必要时，还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。
避免误解与纠纷的建议：
- 为避免因工资结算时间产生的误解和纠纷，建议用人单位在辞退员工前与员工明确沟通工资结算的具体时间和方式。双方可签订书面协议，明确工资结算的时间、金额及支付方式等关键信息，确保双方对结算安排无异议。
三、特殊情况下的工资结算
经济补偿金的支付：
- 如果用人单位是合法辞退员工，且需要支付经济补偿金，那么经济补偿金的支付时间通常与工资结算时间相同，即在解除或终止劳动合同时一次性支付。经济补偿金的计算标准一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退的赔偿：
- 如果用人单位是违法辞退员工，员工除了可以要求支付应得的工资外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿金的两倍。在这种情况下，工资和赔偿金的结算时间也应遵循立即结算的原则。
四、法律后果与风险提示
- 如果用人单位未按规定时间结清工资，就侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对仲裁结果不服的，劳动者还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
作为劳动者，在遇到被辞退且工资未结清的情况时，应了解自己的权益并采取适当措施维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。