员工被辞退，工资什么时候给？

员工被辞退时，工资的支付时间应遵循相关法律法规及公司政策。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律规定的一般原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应一次性结清劳动者工资。这是法律对劳动者权益的基本保障。

2. 公司政策与劳动合同的约定：

   • 如果公司政策或劳动合同中有明确约定工资支付的时间，且该约定不违反法律法规，那么应优先按照这些规定执行。例如，如果劳动合同中约定了每月的固定日期发放工资，即使员工被辞退，公司也应按照约定的日期支付工资。

3. 实际情况的处理：

   • 在实际操作中，部分公司可能因财务管理流程等原因，会按照正常的工资发放周期来支付被辞退员工的工资。例如，若公司每月10日发放上月工资，员工在本月20日被辞退，单位可能会等到下个月10日再发放该员工工资。但这种做法需要双方达成一致，且在合理期限内支付，否则可能构成违法拖欠工资。

4. 法律责任与维权途径：

   • 如用人单位无故拖欠被辞退员工的工资，员工不仅有权要求足额支付工资，还可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
   • 员工在遭遇工资拖欠时，应及时向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，员工被辞退时，工资原则上应在解除或终止劳动合同时一次性付清。若因特殊情况无法立即支付，也应在合理期限内（一般不超过一个工资支付周期）尽快支付。同时，双方也可以协商一致确定特定的支付日期，但该约定不得违反法律法规的强制性规定。如遇公司拖欠工资，员工应积极通过法律途径维权。