员工被辞退时，工资原则上应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清，但具体支付时间也可能根据公司规定和劳动合同约定，在确保不侵犯员工合法权益的前提下，按照既定的发薪日支付。以下是对此问题的详细分析：

一、法律原则与规定

1. 立即结算原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定旨在保障劳动者能够及时获得其应得的劳动报酬，防止用人单位恶意拖欠。

2. 公司常规发薪日结算的例外：

   • 虽然部分用人单位会按照公司既定的发薪日来支付被辞退员工的工资，但这种做法需以不侵犯员工合法权益为前提。即，如果公司政策或地区惯例与立即结算原则不冲突，且双方达成共识，可以按照公司规定的工资发放日进行结算。但需注意，这种例外情况并不常见，且必须确保员工的合法权益不受损害。

二、特殊地区的具体规定

在实际操作中，不同地区可能有更为细化的规定，以保障劳动者的合法权益：

• 北京：依据《北京市工资支付规定》第十二条，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。尽管双方可协商支付时间，但该时间不应过分拖延员工的工资获取权。

• 深圳：《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，对于支付周期不超过一个月的工资，用人单位需在劳动关系解除或终止后的三个工作日内一次付清；而对于支付周期超过一个月的工资，则可在约定的支付日期支付。

三、工资计算的内容与未及时支付的后果

1. 工资计算内容：

   • 公司在辞退员工时，应按照劳动合同的约定及相关法律法规，全面计算员工应得的工资总额，这包括但不限于基本工资、加班费、奖金、津贴等所有合法收入。

2. 未及时支付的后果：

   • 如果用人单位未能按照规定及时结算并支付工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
     • 协商解决：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定及时支付工资。
     • 投诉举报：向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，并责令用人单位限期支付。
     • 法律途径：如协商和投诉均无果，员工可以申请劳动仲裁，要求用人单位不仅支付拖欠的工资，还可能包括相应的经济补偿。

四、建议与实践

为确保公司与员工之间的和谐关系，并遵守国家及地方的法律法规，建议公司在辞退员工时：

• 明确告知：明确告知员工工资结算与支付的具体时间和方式，避免产生误解和纠纷。
• 确保支付：确保财务流程和制度安排能够支持及时支付工资，避免拖欠或克扣员工工资。
• 充分沟通：在遇到特殊情况时，与员工进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，员工被辞退时的工资结算与支付是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。用人单位应严格遵守相关法律法规及地方规定，确保在劳动关系解除或终止时能够及时、足额地支付员工的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。