被辞退时，工资原则上应在解除或终止劳动合同时一次性结清，但具体结清时间可能因地方规定及双方约定而有所不同。以下是对这一问题的详细解答：

法律规定

1. 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是工资结清的基本原则，旨在保障劳动者的合法权益。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步明确了用人单位在解除或终止劳动合同时，应依法结清劳动者的工资。

3. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样适用于被辞退的情况，确保劳动者在被辞退时能够及时获得应得的工资。

实际操作与特殊情况

1. 一般情况——离职当天结清：

   • 在多数情况下，特别是依据地方法规的要求，用人单位应在劳动合同终止或解除的当日结清工资。这有助于确保劳动者权益的高效保障，避免用人单位拖延支付工资。

2. 特殊情况——双方协商或其他规定：

   • 因财务流程等客观原因，部分地方允许用人单位在劳动关系解除或终止后的3个工作日内一次性付清工资。这给予了用人单位一定的操作时间，但仍强调迅速结算，以保障劳动者的合法权益。
   • 在特定情况下，如支付周期较长或双方有特别约定，并且该约定符合法律规定和公平合理的原则，工资可以在约定的支付日期内付清。但这种约定不能损害员工的合法权益，且应形成书面协议以避免纠纷。

3. 恶意拖欠与违法辞退：

   • 如果用人单位存在恶意拖欠工资的情况，劳动者有权通过正规的法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 在违法辞退的情况下，除了正常结算工资外，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这进一步保护了劳动者的权益，确保他们在被违法辞退时能够获得应有的补偿。

建议与指导

• 员工应了解自己的权益：在被辞退时，应确保用人单位按照法律规定及时结清工资，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

• 积极维护合法权益：如遇拖欠工资或违法辞退等情况，员工应及时通过法律途径维护自己的合法权益。可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

• 用人单位应遵守法律：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时及时、足额支付劳动者的工资。这有助于避免不必要的法律纠纷和经济损失，维护企业的良好形象。

综上所述，被辞退后工资的结清时间是一个涉及多方面因素的问题。但无论何种情况，用人单位都应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到及时、有效的保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。