员工因过错被辞退时，工资的结算时间及相关问题，可以归纳为以下几点进行说明：

1. 工资结算的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条和第五十条，工资分配应遵循按劳分配原则，且工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，即使员工因过错被辞退，用人单位也必须按照法律规定结算并支付其应得的工资。
   • 依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，员工被辞退时，工资应当一次性结清。

2. 工资结算的具体计算：

   • 工资计算应基于员工实际出勤的天数，以及双方约定的工资标准。若员工当月未完成整月工作，则按实际出勤天数和日工资进行计算。日工资的计算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天）。
   • 若员工当月已完成整月工作但因犯错被辞退，用人单位应支付整月工资。

3. 特殊情况下的工资处理：

   • 如果员工因本人原因给用人单位造成经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 若劳动合同或公司政策中有关于犯错员工工资扣减的条款，用人单位可据此进行扣减，但仍需遵守上述扣减限制。

4. 经济补偿问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位开除时无需支付经济补偿。
   • 若员工因不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，或因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作及用人单位另行安排的工作，用人单位在开除时需支付经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若用人单位辞退员工的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，或未提前通知并支付经济补偿，员工有权要求用人单位支付双倍经济赔偿金（即按经济补偿标准的二倍支付）。

5. 争议解决途径：

   • 若双方就工资结算或经济补偿问题存在争议，应首先尝试通过沟通协商解决。
   • 协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

总结来说，员工因过错被辞退时，工资应当一次性结清，并按照实际出勤天数和双方约定的工资标准进行计算。同时，根据具体情况，用人单位可能需要支付经济补偿或面临双倍经济赔偿金的支付责任。若双方存在争议，应通过沟通协商或法律途径解决。如有更多疑问，可以直接向我咨询。