员工被辞退时，工资应当依法及时、足额结算，并根据具体情况支付经济补偿或赔偿金。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工资结算原则与时间
结算原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论员工因何种原因被辞退，用人单位都有义务在离职时一次性结清所有工资，不得克扣或无故拖欠。
支付时间：
- 实践中，企业应避免按既定工资发放日结算离职工资，而应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清。这样做可以避免产生法律风险，确保员工的合法权益得到及时保障。
二、工资计算标准
正常出勤工资：
- 按照劳动者实际出勤天数及劳动合同约定的工资标准进行支付。例如，员工月工资5000元，每月工作22天，若当月出勤15天，则工资为\(5000÷22×15 ≈ 3409.09\)元。
加班工资：
- 需依法支付加班费，包括工作日加班（不低于工资的150%）、休息日加班且不能安排补休（不低于工资的200%）、法定休假日加班（不低于工资的300%）。这些加班工资也应与正常出勤工资一同在离职时结算。
其他收入：
- 如奖金、津贴等也应一并结算。用人单位不得随意扣减这些收入，除非有合法扣减理由，如员工给公司造成损失且需从工资中扣除赔偿金额等。但即使如此，每月扣除部分也不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
三、经济补偿与赔偿
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下辞退劳动者需支付经济补偿，如协商一致解除、企业重整等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满一年的按实际月份折算，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年）。
赔偿金：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即员工在公司每工作一年，支付两个月工资的赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿。
四、特殊情况处理
- 代通知金：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作等）提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。此额外支付的一个月工资即代通知金，标准按劳动者上一个月工资确定。
- 损失扣除：若员工给公司造成损失，公司可按劳动合同约定或法律规定从工资中扣除相应赔偿金额，但需遵循上述关于扣除比例和最低工资标准的规定。
五、维权途径
若用人单位未按规定结算工资、支付经济补偿或赔偿，劳动者可通过以下途径维权：
- 与用人单位协商；
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 提起诉讼。
总结与建议：员工被辞退时，工资结算及经济补偿涉及多个法律知识点。作为劳动者，应充分了解自身权益，确保在离职过程中合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。