结论前置
员工在试用期被辞退时，工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的标准及时足额结算，且不得低于法定最低工资标准。若用人单位违法解雇，还需支付赔偿金。以下从多个角度详细阐述：
一、工资结算的基本原则
按实际出勤天数计算
- 试用期员工的工资应根据其在试用期内实际出勤工作的天数来确定。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
- 计算公式：\(工资 = 月工资标准 \div 当月应出勤天数 \times 实际出勤天数\)
- 示例：若劳动者试用期月工资为4000元，当月应出勤22天，实际出勤15天，则正常出勤工资为\(4000 \div 21.75 \times 15 \approx 2758.62\)元。
不低于法定标准
- 用人单位支付给试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
包含已提供劳动的工资
- 员工在试用期内已完成的工作必须支付报酬，不得以“试用期不合格”为由克扣。
法定节假日或休息日计入出勤
- 若员工在法定节假日或休息日出勤，应按加班规定额外支付工资（如平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬，周末加班支付不低于工资的200%的工资报酬，法定节假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬）。
二、特殊情况处理
未签订书面合同
- 若未明确约定试用期工资，按同岗位正式员工工资的80%支付（不低于当地最低工资标准）。
公司违法解除
- 若公司无合法理由辞退员工（如未证明不符合录用条件），可能构成违法解除，需支付赔偿金（通常为经济补偿金的2倍）并结清工资。
- 经济补偿金计算：按每工作满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金；不满半年的支付半个月工资。若构成违法解除，则赔偿金为经济补偿金的2倍。
提成/奖金等收入
- 已完成的业绩提成、奖金等应按约定发放，不得无故扣除。
三、工资支付时间
- 及时足额支付：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资，不得无故拖延。具体时间可能因地方法规而有所差异，但原则上应即时或在规定时间内（如5日内）完成支付。
四、离职手续与工资支付的关系
办理工作交接
- 员工需配合完成工作交接，但公司不得以未完成交接为由拖延工资支付。
工资支付时限
- 劳动关系终止时应当一次性付清工资，具体时限依地方规定（如部分地区要求次日起5日内支付）。
五、维权途径
与公司协商
向劳动监察部门投诉
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
申请劳动仲裁
- 劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿金及其他合法权益。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。
六、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
综上所述，试用期被辞退时，劳动者应了解自己的合法权益，确保工资得到及时足额的结算。若遭遇违法行为，应积极采取维权措施，保护自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。