关于试岗期（通常可理解为试用期）辞退工资的结算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

一、工资结算的基本原则

在试岗期被辞退时，您的工资应当按照实际出勤天数和劳动合同中约定的标准进行及时且足额的结算。这是保障劳动者基本权益的重要原则，同时，结算的工资不得低于法定的最低工资标准。

二、具体结算方式

1. 按实际工作天数计算：

   • 您的工资应根据试岗期内实际出勤的天数来确定。日工资的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数（一般按照21.75天来计算）。例如，若您试岗期的月工资为4000元，工作了10天，则应得工资为4000÷21.75×10 ≈ 1839.08元。

2. 考虑加班工资：

   • 如果在试岗期内有加班情况，加班工资也应一并结算。平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬，周末加班（如未安排补休）支付不低于工资的200%的工资报酬，法定节假日加班则支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 其他应得费用：

   • 若劳动合同或单位规章制度中约定了试岗期的绩效奖金、补贴等，且您符合相应获取条件，这些费用也应当一并结算支付。

三、工资支付时间

• 用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性结清您的工资。具体时间可能因地方性法规而有所差异，但原则上应即时或在规定时间内（如5日内）完成支付。这是确保劳动者权益得到及时保障的重要措施。

四、特殊情况处理

1. 合法解雇：

   • 如果用人单位以您不符合录用条件等合法理由解雇，工资应按照您实际工作的天数和双方约定的试岗期工资标准来计算，并在解除劳动合同时一次性付清。

2. 违法解雇：

   • 如果用人单位无故或违反法定程序解除劳动合同，除按上述标准支付工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

五、维权途径

• 如果您在试岗期被辞退后，工资未得到及时足额结算，或遭遇其他不公正对待，您有权通过以下途径维权：
  1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好沟通，说明法律规定，要求其按照规定结算工资及支付可能的赔偿金。
  2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
  3. 申请劳动仲裁：您还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿金及其他合法权益。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，试岗期被辞退时，您应了解自己的合法权益，确保工资得到及时足额的结算。若遭遇违法行为，应积极采取维权措施，保护自己的合法权益不受侵害。