试用期辞退员工的工资结算是一个涉及法律法规和劳动合同约定的重要问题。以下是对这一问题的详细解答，旨在帮助您清晰理解并维护自身权益：
一、工资结算的基本原则
按实际出勤天数计算：
- 试用期员工的工资应根据其实际出勤工作的天数来确定。日工资的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数（一般按照21.75天计算，但具体可能因地区或公司政策而异）。
- 示例：若试用期月工资为5000元，实际出勤12天，则工资为 \(5000 \div 21.75 \times 12 \approx 2758.62\) 元（结果四舍五入）。
不低于法定标准：
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
包含已提供劳动的工资：
- 员工在试用期内已完成的工作必须支付报酬，用人单位不得以“试用期不合格”为由随意克扣工资。
二、特殊情况处理
未签订书面合同：
- 若未明确约定试用期工资，则按照同岗位正式员工工资的80%支付，同时确保不低于当地最低工资标准。
公司违法解除：
- 若公司无合法理由辞退员工（如未证明不符合录用条件），则构成违法解除。此时，公司除需结清工资外，还需支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿金的2倍。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，不满半年的支付半个月工资。
提成/奖金等收入：
- 若劳动合同或公司规章制度中约定了试用期的绩效奖金、补贴等，且员工符合相应获取条件，则这些收入也应一并结算支付。
三、加班工资与法定节假日工资
加班工资：
- 平时加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 周末加班（如未安排补休）：支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
法定节假日或休息日出勤：
- 若员工在法定节假日或休息日出勤，应按上述加班规定额外支付工资。
四、工资支付时间
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资，不得无故拖延。具体支付时间可能因地方法规而有所差异，但原则上应即时或在规定时间内（如5日内）完成支付。
五、维权途径
与公司协商：
- 首先尝试与公司友好沟通，明确要求支付应得工资及可能的赔偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未果，可收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。
六、法律依据
- 《劳动合同法》第20条：试用期工资不得低于正式工资的80%及当地最低工资标准。
- 《工资支付暂行规定》第9条：劳动关系解除时需一次性付清工资。
- 《劳动法》第50条：用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
总结：试用期辞退员工的工资结算需严格遵循相关法律法规及劳动合同约定。公司应确保员工获得应得报酬，不得随意克扣。若遭遇违法行为，员工应积极采取维权措施，保护自己的合法权益不受侵害。