试用期辞退员工的工资结算是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要严格按照相关法律法规及劳动合同的约定来执行。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资结算的基本原则
按实际出勤天数计算：
- 试用期员工的工资应根据其实际出勤工作的天数来确定。日工资的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数（一般按照21.75天计算，但具体可能因地区或单位规定而异）。
- 例如，若劳动者试用期月工资为5000元，工作了12天，则正常出勤工资为5000÷21.75×12 ≈ 2758.62元（实际计算时可能需根据具体天数调整）。
包含已提供劳动的工资：
- 员工在试用期内已完成的工作必须支付报酬，用人单位不得以“试用期不合格”为由克扣工资。
法定节假日或休息日计入出勤：
- 若员工在法定节假日或休息日出勤，应按照加班规定额外支付工资，如平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬，周末加班支付不低于工资的200%的工资报酬（如未安排补休），法定节假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、工资结算的特殊情况处理
未签订书面合同：
- 若未明确约定试用期工资，则按照同岗位正式员工工资的80%支付，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
公司违法解除：
- 若公司无合法理由辞退员工（如未证明员工不符合录用条件），则可能构成违法解除。此时，公司除需结清工资外，还需支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿金的2倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
提成/奖金等收入：
- 若劳动合同或单位规章制度约定了试用期的绩效奖金、提成等，且劳动者符合相应获取条件的，也应当一并结算支付。
三、离职手续与工资支付时间
办理工作交接：
- 员工需配合完成工作交接，但公司不得以未完成交接为由拖延工资支付。
工资支付时限：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资，不得无故拖延。具体时间可能因地方法规而有所差异，但原则上应即时或在规定时间内（如5日内）完成支付。
四、法律依据与维权途径
法律依据：
- 《劳动合同法》第20条：试用期工资不得低于正式工资的80%及当地最低工资标准。
- 《工资支付暂行规定》第9条：劳动关系解除时需一次性付清工资。
- 《劳动法》第50条：用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
维权途径：
- 若与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
- 劳动者还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿金及其他合法权益。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。
总结：试用期辞退员工的工资结算需严格依法进行，确保员工获得应得报酬。公司应避免以“试用期不合格”为由随意克扣工资，否则可能面临法律风险。劳动者在遭遇此类问题时，应积极了解自己的合法权益，并采取合适的维权措施。